Darbo sutartyse numatytas darbo laikas buvo 35,1 val. per savaitę, tačiau realiai buvo dirbama 38,7 val. Dirbantys pilną darbo dieną vidutiniškai turėjo beveik penkias valandas viršvalandžių per savaitę. Ypač daug viršvalandžių dirbo sunkvežimių vairuotojai, vidutiniškai 7,2 val. per savaitę. Pasak tyrėjų daug viršvalandžių dirbančiai grupei priklauso ir slaugos bei apsaugos darbuotojai. Kaip vieną iš priežasčių apklaustieji nurodė, kad jie dirba viršvalandžius dėl juos neapleidžiančio jausmo, kad numatytus darbus nespėja padaryti per numatytą laiką. Dažnai buvo nurodytos ir kitos su įmonės procesais susijusios priežastys, tačiau finansinė paskata yra reta priežastis. Taip pat stebima tendencija, kad už viršvalandžius nemokama. Kas septintas apklaustasis (14 proc.) dažnai susiduria su darbo laiko pokyčiais, kai tuo tarpu laikas, prieš kurį apie tai sužinoma vis trumpėja. Trečdalis darbuotojų apie tai sužino dieną prieš. 43 proc. turi bent kartą per mėnesį dirbti ir savaitgalį. Viršvalandžių augimas proporcingas atsakomybės augimui. Taigi vis daugiau įmonės vadovų dirba viršvalandžius. Be to, pasak studijos, jaunesni darbuotojai yra labiau pasirengę dirbti viršvalandžius. Beveik ketvirtadalis apklaustųjų nurodė, kad iš jų tikimasi būti pasiekiamais po darbo valandų ir savaitgaliais. Teigiama tendencija yra ta, kad yra vis daugiau galimybių rinktis lankstų darbo laiką: darbo pradžią bei pabaigą, pertraukas bei galimybę pasiimti kelias laisvas valandas ar dienas. Apskritai viršvalandžių kiekis, lyginant su apklausa prieš trejus metus, nepakito. Autoriai sieja tai su stabilia darbo rinka. Iki šiol vyrai dirba daugiau viršvalandžių nei moterys, kurios vis dažniau dirba nepilną darbo savaitę. Nuoroda: <a target="_blank" href="https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitswelt-und-Arbeitsschutz-im-Wandel/Arbeitsweltberichterstattung/Arbeitszeitmonitoring/_functions/BereichsPublikationssuche_Formular.html?nn=8702066">Studija</a>
Pasak PEF ataskaitos, šiam sprendimui didelę įtaka darė tai, kad Vokietijoje yra daug registruotų patentų bei mokslinių straipsnių. Klientai taip pat labai patenkinti vokiškais gaminiais ir tai skatina verslininkus savo gaminius nuolat atnaujinti bei gerinti. Vokietija yra viena konkurencingiausių šalių apskritai. PEF kasmet tiria 12 veiklos sričių 140-yje valstybių. Po JAV ir Singapūro Vokietija yra trečiojoje vietoje. PEF teigiamai įvertino Vokietijos stabilumą, socialinę aplinką bei ekonominę lygybę. Didžiausi iššūkiai Vokietijai yra skaitmeninių technologijų bei šviesolaidinių tinklų plėtra. <a target="_blank" href="http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2018/"><b>Nuoroda</b></a>
2017 m. pabaigoje rekordinis skaičius žmonių – 31,3 mln. – dirbo Vokietijoje mažose ir vidutinėse įmonėse. Tai 1,3 proc. arba 418 000 daugiau nei preš metus. Pasak KfW vidutinės įmonės yra darbo rinkos širdis. Ši tendencija stebima jau 11 metų ir išliks ateityje. 15 proc. mažų ir vidutinių įmonių nori šiais metais priimti naujų darbuotojų ir tik 10 proc. – sumažinti darbuotojų skaičių. Vidutinių įmonių pajamos 2017 m. vidutiniškai augo 4,7 proc., labiausiai per paskutinius šešis metus. “Vidutiniu laikotarpiu tikimės didelio vidutinių įmonių augimo, nes praėjusių metų optimizmas išlieka”, - rašo KfW. Iki 2020 m. žymiai daugiau įmonių tikisi apyvartos augimo (34 proc.), apyvartos mažėjimo – 16 proc. Po poros silpnesnių metų žymiai išaugo ir verslas užsienyje. 21 proc. apklaustųjų įmonių praėjusiais metais pasiekė bendrą 577 mlrd. eurų apyvartą – 30 mlrd. Eurų daugiau nei prieš metus. Bendrai apyvarta su užsieniu siekė 28,6 proc. Vidutinių įmonių investicijos 2017 m. augo 3,4 proc. ir siekė 211 mlrd. Eurų. Dažniausiai buvo investuojama į naują įrangą ir pastatus. Tačiau ne visais atžvilgiais viskas gerai. Nepaisant augimo, vidutinių įmonių pelningumas lieka toks pat. Pirmą kartą per aštuonerius metus 2017 m. vidutinis apyvartos pelnas truputį smuko. Našumas taip pat lengvai mažėja. Nuoroda: <a target="_blank" href="https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-KfW-Mittelstandspanel/KfW-Mittelstandspanel-2018.pdf">Studija </a>