Sowohl 15min als auch BNS Litauen befinden sich derzeit zu 100 Prozent im Besitz der estnischen Postimees Grupp. Nach dem Zusammenschluss wird die Postimees Grupp einen Anteil von 60 Prozent an der 15min Group halten und die Aktionäre von Media Bites werden 40 Prozent der Aktien besitzen. Media Bites bringt seine Geschäftsbereiche und Marken in den Bereichen Medien, Fotografie, Presse und Buchvertrieb in die 15min Group ein. Dabei handelt es sich um die Zeitschriftenmarken Zones, Laime, Legendos, Ji, die Nachrichten-Website Zmones.lt, die mobile App Zmones, die Fotoagentur ZMONES Foto und das Fotoarchiv Fotobankas.lt sowie das Presse- und Buchvertriebsunternehmen Medipresa, das auch die Online-Buchhandlung Perkuknyga.lt betreibt. Im Rahmen des Deals werden die Anteilseigner und Manager von Media Bites, darunter Tomas Balzekas, der Gründer und ehemalige CEO von 15min, für die Leitung der 15min-Gruppe verantwortlich sein. Der Zusammenschluss steht noch unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch den litauischen Wettbewerbsrat.
Mehr als 30 Gründer und CEOs europäischer Tech-Unternehmen wurden von Mariya Gabriel, EU-Kommissarin für Innovation, Forschung, Bildung, Kultur und Medien, eingeladen, um ihre Erfahrungen, Visionen und Ideen für den Aufbau eines europäischen Innovationsökosystems zu teilen. Die EU-Kommissarin erklärte: "Wir brauchen europäische Einhörner, um den Weg für einen nachhaltigen und widerstandsfähigen Aufschwung Europas zu ebnen, den grünen und digitalen Wandel zu beschleunigen und Europas technologische Souveränität zu sichern." Als Gründungsmitglied dieser EU-Unicorns-Gruppe sprach Taavi Madiberk, Mitbegründer und CEO von Skeleton Technologies, auf dem Kick-off-Meeting und stellte EU-Kommissarin Mariya Gabriel eine der wichtigsten Prioritäten vor, die die Gründer hervorgehoben hatten: Europas tiefe Technologieführerschaft. Laut Taavi Madiberk ist Europa stark in F&E und Deep Tech im akademischen Bereich, der öffentliche Sektor kann eine starke Rolle als früher, unterstützender Kunde für Pioniertechnologie einnehmen, indem er die Beschaffung mobilisiert, um das Marktrisiko zu eliminieren, bevor eine neue Technologie kommerziell bereit ist. "Innovation muss in der DNA der öffentlichen Beschaffungspolitik liegen. Wir können nicht immer für die Vergangenheit zahlen, wir müssen in die Zukunft investieren", so Madiberk. "Mit Deep Tech und der grünen Transformation zusammen erleben wir die größte industrielle Revolution. Es wird zweifelsohne Gewinner und Verlierer geben, deshalb ist Schnelligkeit angesagt. Der öffentliche Sektor kann als Katalysator wirken, aber die Lösungen werden vom privaten Sektor kommen." Er schlug auch vor, einen europäischen Flaggschiff-Fonds aufzulegen, der als Eckpfeiler für hochwertige Börsengänge von Deeptech-Startups fungieren soll. Diese neu geschaffene EU Unicorns Group wird eine Vordenkerrolle einnehmen und dazu beitragen, eine neue Generation von globalen Champions aus Europa zu schaffen. Grüne Transformation, Tech-Souveränität, Deep-Tech-Führerschaft und Innovationszusammenhalt sind die von der Gruppe vorgeschlagenen Hauptrichtungen. Durch die Sicherstellung von Innovation kann Europa zu seiner grünen Transformation beitragen und strategische Tech-Autonomie erreichen. Die EU Unicorns Group widmet sich der Aufgabe, Europas Führungsrolle in der nächsten Innovationswelle zu sichern, die durch neue technologische Durchbrüche und Wissenschaft angetrieben wird. Darüber hinaus wird die Sicherstellung von Innovation wesentlich für den territorialen Zusammenhalt und das Wachstum in der EU. Darüber hinaus drängte die Gruppe darauf, das öffentliche Beschaffungswesen zu reformieren und eine neue innovationsorientierte öffentliche Beschaffungspolitik zu implementieren, die in der Lage ist, Innovationen im Frühstadium mit geringem bürokratischen Aufwand und einem klaren Mandat zur Übernahme von Risiken zu kaufen. Die European Battery Alliance - in der Skeleton Technologies Mitglied ist - wurde als ein großartiges Modell erwähnt, das in anderen Deep-Tech-Sektoren wie Wasserstoff, Quantencomputing und 6G dupliziert werden könnte. Die EU Unicorns Group besteht aus mehr als 30 europäischen Unternehmen. Die Auswahl basierte auf der Bewertung der Technologie, des eingeworbenen Kapitals, der aktuellen und zukünftigen Unternehmensbewertung (mit Fokus auf das Marktpotenzial), der Patente und anderer Vermögenswerte sowie der bestehenden Marktführerschaft. Zusätzlich zu Skeleton Technologies und Bolt sind weitere Mitglieder: Adyen, Almotive, Bitpanda, Blablacar, Booking. com, Brainly, Cabify, Collibra, FacilityLive, Geneplanet, GTMHub, Hellasdirect, HMD Global, HotJar, Immedis, Indigo diabetes,Innovafeed, IO Biotech, Klarna, Lilium, Mintos, Neuron SW, Northvolt, Photoneo, Rimac automobile, Spotawheel, Supercell, TWINO, UiPath, Unbabel, Vinted, Zalando. Quelle: invest in estonia
Der Investor "Mid Europa" gab gestern bekannt, dass zusammen mit der MCI Group und den Gründern von Pigu und der Hobby Hall Group (HHG) beschlossen wurde, die beiden Unternehmen zu fusionieren. Pigu ist mit 3 Mio. Besuchern monatlich der beliebteste Online-Shop in Litauen und zusammen mit seinen Präsenzen in Lettland (220.lv) und Estland (kaup24.ee) auch der größte des Baltikums. Die finnisch-estnische HHG betreibt ebenfalls Shopping-Plattformen in Estland, Lettland und Finnland. Durch den Zusammenschluss entsteht eine Gruppe mit insgesamt über 7 Millionen registrierten Kunden im Baltikum und in Finnland und mehr als 2000 Händlern, die sich bis jetzt auf den verschiedenen Shop-Seiten der Pigu-Gruppe registriert haben. Dainius Liulys, Gründer und CEO von Pigu, wird auch in der neuentstehenden Gruppe den Posten des CEO übernehmen. Laut ihm wird die Fusion von Pigu und HHG zur Bildung eines echten Marktführers in der Region führen. “Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für uns, das Wachstum von E-Commerce im Baltikum und in Finnland zu beschleunigen. Wir bringen zwei extrem talentierte Teams zusammen und freuen uns darauf unsere vereinte Erfahrung, technische Infrastruktur und unsere sich ergänzenden Produktangebote zu nutzen, um das Online-Einkaufserlebnis unserer Kunden weiter zu verbessern.”, so D. Liulys, CEO von Pigu. Quellen: Mid Europa, Delfi.lt
Die Corona-Pandemie wirkt sich auch auf die grenzüberschreitenden Tätigkeiten der deutschen Industrie aus. Angesichts von teils deutlichen Umsatzeinbrüchen, Reisebeschränkungen und der stockenden Konjunkturerholung wagen immer weniger deutsche Unternehmen aus der exportstarken Branche den Schritt ins Ausland. Nach einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) planen nur noch 43 Prozent der Firmen internationale Investitionen - so wenig wie zuletzt vor zehn Jahren. Gebremst werden die Unternehmen dabei auch durch Zölle und wachsenden Protektionismus. Zurückhaltend mit einem Auslandsengagement ist neben der Textilbranche derzeit vor allem der Maschinenbau. Dagegen fuhr die Pharmabranche ihre Aktivitäten außerhalb Deutschlands seit Beginn der Pandemie hoch. Auch wenn insgesamt weniger Unternehmen den Schritt ins Ausland planen, stiegen die Investitionsvolumina in einzelnen Märkten zuletzt an. Dies gilt besonders in Afrika, dem Nahen und Mittleren Osten sowie in Nordamerika und in China. Die wichtigsten Zielregionen für deutsche Industriebetriebe bleiben Eurozone, China und die USA. Daneben werden den Angaben zufolge auch die sonstige EU, Schweiz und Norwegen für Unternehmen attraktiver. Die Betriebe wüssten stabile Lieferketten nahe der Heimat zu schätzen, erklärte der DIHK. Für China spreche der wachsende Konsum, für die USA eine verlässliche Wirtschaftspolitik. Hauptmotive für Auslandsinvestitionen bleiben Vertrieb- und Kundendienst. Doch immer mehr Unternehmen investieren der Umfrage unter mehr als 2000 Industriebetrieben zufolge aus Kostengründen im Ausland. Aus Sicht des DIHK sei diese in Hinweis auf steigenden Druck auf dem Heimatmarkt. Insgesamt werden durch die deutschen Direktinvestitionen in diesem Jahr erstmalig über acht Millionen Arbeitsplätze an ausländischen Standorten geschaffen und gesichert. DIHK-Umfrage
Die vorläufigen Ergebnisse einer Umfrage zu Einstellungstrends von CVKeskus.ee und der Salary Information Agency ergaben, dass 73 Prozent der Arbeitgeber in Estland planen, in diesem Jahr neue Mitarbeiter einzustellen. Die Umfrage unter den Arbeitgebern ergab, dass 34 Prozent der Arbeitgeber auch planen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, was der höchste Wert seit der Gesundheitskrise ist, die im Frühjahr 2020 begann, so CVKeskus.ee und die Salary Information Agency. Gleichzeitig wiesen 56 Prozent der Arbeitgeber darauf hin, dass es auf dem estnischen Arbeitsmarkt nicht genügend Arbeitskräfte gibt, die für ihr Unternehmen notwendig sind. Allerdings hat die Gesundheitskrise den Arbeitskräftemangel gemildert, denn im Winter 2019 zum Beispiel sahen 78 Prozent der Arbeitgeber einen Mangel an Arbeitskräften. Henry Auvaart, Marketingchef bei CVKeskus.ee, sagte, dass es immer noch am schwierigsten ist, Fachkräfte der oberen und mittleren Ebene zu finden. "Allerdings ist es derzeit einfacher, ungelernte Arbeiter, Verkaufs- und Dienstleistungsarbeiter sowie Büroangestellte auf dem Arbeitsmarkt zu finden, was eindeutig diejenigen widerspiegelt, die am meisten von der Gesundheitskrise auf dem estnischen Arbeitsmarkt betroffen sind", fügte er hinzu. Auvaart sagte, dass die Gesundheitskrise auch die Rekrutierungsmethoden verändert hat - fast ein Drittel der Arbeitgeber in der Umfrage wies darauf hin, dass im Jahr 2020 der Einsatz von Videointerviews bei der Rekrutierung zunimmt. "Arbeitgeber fügen ihren Stellenangeboten immer noch virtuelle Rekrutierungsinformationen - einschließlich eines Vorstellungsgesprächs - hinzu, um Menschen, die für ein Vorstellungsgespräch nicht das Haus verlassen wollen, zu ermutigen, sich ebenfalls zu bewerben", fügte er hinzu. In Bezug auf die Rekrutierungspraktiken sagten 32 Prozent der Arbeitgeber voraus, dass sie bis 2021 verstärkt auf die Reputation des Unternehmens achten müssen und 30 Prozent, dass sie verstärkt Videointerviews bei der Rekrutierung einsetzen müssen. Die Gehaltsinformationsagentur und das Jobportal CVKeskus.ee kooperieren bei der Durchführung von Umfragen unter estnischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die das Verhalten auf dem Arbeitsmarkt, Veränderungen bei Löhnen und Lohnerwartungen sowie die Einstellungspläne und -trends der Unternehmen untersuchen. Das Ziel der Umfrage zur Einstellungspraxis war es, die Trends bei der Einstellung von Mitarbeitern im Jahr 2020 und die Einstellungspläne der Organisationen im Jahr 2021 herauszufinden. Die vorläufigen Ergebnisse der Umfrage basieren auf dem Feedback von fast 400 Arbeitgebern, die insgesamt insgesamt etwa 50.000 Menschen in ganz Estland beschäftigen. Quelle: ERR (2021)
Der deutsche Online-Modehändler Zalando wird noch in diesem Jahr seine Geschäftstätigkeit in Lettland aufnehmen, teilte das Unternehmen mit. Zalando plant, seine Aktivitäten in Europa zu erweitern und acht neue Länder in seine Märkte aufzunehmen. Die Online-Plattform wird noch in diesem Jahr mit dem Verkauf seiner Waren in Lettland, Estland, Litauen, Kroatien, der Slowakei und Slowenien beginnen und im Jahr 2022 in Ungarn und Rumänien. Damit wird das Unternehmen in 25 Ländern aktiv sein. Zalando, 2008 in Berlin gegründet, hat mehr als 38 Kunden in 17 aktiven Märkten, in denen der Einzelhändler Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schönheitspflegeprodukte verkaufen.